排序規則：行業(yè)評級、口碑、銷(xiāo)量等12項依據
排行榜123網(wǎng)依托全網(wǎng)大數據，根據品牌價(jià)值、口碑評價(jià)等多項指數評選出了人事管理系統十大品牌排行榜，前十名分別是肯耐珂薩/knx、思愛(ài)普/SAP、北森/Beisen、易路/eRoad、金蝶/Kingdee、蓋雅工場(chǎng)、甲骨文/Oracle、daydao、Workday、用友/Yonyou 。如果您正在查找人事管理系統什么牌子好？那么本人事管理系統十大品牌榜單可供您作為選購參考，我們致力于用最真實(shí)的用戶(hù)數據推薦口碑最好的人事管理系統品牌，讓您選得放心。(榜單每月更新一次)
品牌指數：9.6
品牌指數：9.8
品牌指數：9.4
新銳指數： 1000
新銳指數：2427
新銳指數：1000
好評：90.91%
好評：90.91%
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票數：8270
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票數：8006
投票上榜理由：上?？夏顽嫠_人力資源科技股份有限公司（KNX），人力資本管理（HCM）一體化軟件解決方案提供商，深耕于人力資源管理業(yè)務(wù)場(chǎng)景，將數字技術(shù)與管理邏輯深度融合， 為企業(yè)提供“專(zhuān)業(yè)化+一體化+標準化”的HCM閉環(huán)產(chǎn)品集群，包括人事管理、人才與組織管理兩大領(lǐng)域，滿(mǎn)足企業(yè)廣泛的人力資源數智化管理需求。【展開(kāi)】
上榜理由：SAP 是企業(yè)應用軟件市場(chǎng)的佼佼者，致力于幫助各行各業(yè)、各種規模的企業(yè)實(shí)現卓越運營(yíng)，借助機器學(xué)習、物聯(lián)網(wǎng)和領(lǐng)先的分析技術(shù)，SAP 能夠幫助客戶(hù)轉型為智慧企業(yè)。SAP 的端到端應用和服務(wù)套件可以幫助客戶(hù)實(shí)現運營(yíng)盈利，不斷自我調整，并創(chuàng )造差異化優(yōu)勢。【展開(kāi)】
上榜理由：北森品牌成立于2002年，是中國領(lǐng)先的人力資源科技公司。通過(guò)創(chuàng )新的一體化HR SaaS及人才管理平臺 —— iTalentX，北森為中國企業(yè)提供人力資源管理場(chǎng)景中所有技術(shù)和產(chǎn)品，包括HR軟件、人才管理技術(shù)、員工服務(wù)生態(tài)、低代碼平臺的端到端整體解決方案。【展開(kāi)】
上榜理由：上海易路軟件有限公司成立于2004年，致力于為中大型企業(yè)提供以薪酬為核心的人力資源全景數字化解決方案，包括核心人力資源管理、薪酬管理、勞動(dòng)力管理、人才發(fā)展、數據洞察等。以人為核心，激發(fā)組織無(wú)限潛能，以科技賦能，提升企業(yè)核心競爭力，伴隨企業(yè)卓越成長(cháng)。【展開(kāi)】
上榜理由：金蝶軟件(中國）有限公司，知名軟件企業(yè)，始于1993年，國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，深圳軟件園骨干企業(yè)，專(zhuān)注于醫療衛生行業(yè)信息化的金蝶醫療軟件科技有限公司。【展開(kāi)】
上榜理由：蓋雅工場(chǎng)（蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司）是一家提供全球勞動(dòng)力管理云服務(wù)的中國公司，以「科技讓勞動(dòng)力更高效」為使命，通過(guò)勞動(dòng)力管理和靈活用工云平臺，助力全新勞動(dòng)力結構下的企業(yè)數字化轉型。【展開(kāi)】
上榜理由：甲骨文公司，全稱(chēng)甲骨文股份有限公司(甲骨文軟件系統有限公司)，是全球最大的企業(yè)級軟件公司，總部位于美國加利福尼亞州的紅木灘。1989年正式進(jìn)入中國市場(chǎng)。2013年，甲骨文已超越 IBM ，成為繼 Microsoft 后全球第二大軟件公司。2017年6月7日發(fā)布的2017年美國《財富》500強，甲骨文公司排名第81位。2017年6月，《2017年BrandZ最具價(jià)值全球品牌100強》公布，甲骨文公司排名第46位。【展開(kāi)】
上榜理由：daydao致力于人力資源、辦公協(xié)同、銷(xiāo)售管理、AI招聘管理，為企業(yè)提供一站式企業(yè)管理服務(wù)，是國內專(zhuān)注中小企業(yè)信息化服務(wù)的集工具型、平臺型和生態(tài)系統型三位一體的企業(yè)管理軟件云服務(wù)商。【展開(kāi)】
上榜理由：Workday, Inc.于2005年3月在內華達州注冊成立，2012年6月在特拉華州重新注冊成立。該公司是金融和人力資源企業(yè)云應用程序的領(lǐng)先提供商，幫助客戶(hù)在不斷變化的世界中適應和發(fā)展。Workday為8000多家公司提供了軟件即服務(wù)解決方案，以幫助解決當今最復雜的一些業(yè)務(wù)挑戰，包括支持和增強員工能力、在不斷變化的環(huán)境中管理財務(wù)和支出，以及為意外情況做好規劃。【展開(kāi)】
上榜理由：用友網(wǎng)絡(luò )科技股份有限公司，用友集團旗下，知名軟件企業(yè)，始于1988年，上市公司，中國管理軟件市場(chǎng)成功企業(yè)，國家重點(diǎn)軟件企業(yè)，國內領(lǐng)先的管理軟件與云服務(wù)提供商，現已開(kāi)啟全新的互聯(lián)網(wǎng)化發(fā)展階段。【展開(kāi)】
排行榜123網(wǎng)基于五個(gè)主要維度和七項加權項目進(jìn)行評比，包括但不限于收錄品牌的行業(yè)美譽(yù)度、銷(xiāo)量、好評率、歷史、國際地位和榮譽(yù)分值進(jìn)行多維度加權計算，并按最終分值排序。
*品牌名:
*姓名:
*手機號碼:
*留 言:
數十萬(wàn)用戶(hù)每天進(jìn)入品牌排行榜，尋找優(yōu)質(zhì)品牌商家進(jìn)行合作或者優(yōu)秀品牌消費參考。
上榜后，通過(guò)驗證企業(yè)資質(zhì)和優(yōu)勢，能夠在網(wǎng)站優(yōu)質(zhì)位置展示，并且參與各項榜單，獲得超級曝光。
每個(gè)榜單有著(zhù)獨特的關(guān)鍵詞，能夠從中獲得精準流量，從而讓參榜品牌獲得精準用戶(hù)。
1）評選介紹：綜合榜基于五個(gè)主要維度和七項加權項目進(jìn)行評比。
2）算法簡(jiǎn)述：綜合評分根據品牌行業(yè)等級、銷(xiāo)量、好評率、品牌歷史、國際地位和加權項目進(jìn)行多維度加權計算，并按最終分值排序。
3）綜合評分公式：綜合評分=行業(yè)認可度分值+銷(xiāo)量分值+好評分值+品牌歷分值+國際地位分值+榮譽(yù)分值綜合評分
4）更新周期：每月更新
1）算法簡(jiǎn)述：通過(guò)自研AI模型，動(dòng)態(tài)獲取品牌在不同分類(lèi)行業(yè)中的表現和影響力。對應S級、A級、B級、C級、D級，每個(gè)等級有對應的綜合評分。
2）示例：
耳機：考慮音質(zhì)、技術(shù)創(chuàng )新、舒適度、耐用性、電池壽命
口紅：考慮色彩豐富度、持久度、滋潤度、市場(chǎng)知名度、包裝設計
4）更新周期：每月更新
1）算法簡(jiǎn)述：通過(guò)各大電商平臺（如京東、天貓）獲取品牌銷(xiāo)量，并進(jìn)行加總。
2）權重比例：20%
3）評分范圍：銷(xiāo)量區間分為10個(gè)檔次，對應10-100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡(jiǎn)述：根據統計周期內的用戶(hù)評價(jià)，基于均值計算好評率，并按分值排序。
2）權重比例：20%
3）評分范圍：好評率區分為8個(gè)檔次，對應30-100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡(jiǎn)述：品牌歷史得分根據品牌成立時(shí)間劃分為10個(gè)檔次，對應10-100分，權重占比5%。
2）權重比例：5%
3）示例：Jabra，歷史150年+，對應分值100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡(jiǎn)述：根據人工收集的品牌信息（如各大知名機構、新聞報道），判定品牌知名度。
2）示例：華為，百度資料顯示為全球領(lǐng)先技術(shù)公司，民營(yíng)500強、財富500強、胡潤500強、福布斯跨國50強企業(yè)。
3）更新周期：每月更新
1）算法簡(jiǎn)述：加權項目包括多個(gè)方面，每個(gè)方面有特定的評分標準和檔次，最高分值為5分，來(lái)源于某品牌再多個(gè)領(lǐng)域的加分項，如品牌檔次、品牌榮譽(yù)，技術(shù)創(chuàng )新等等。
2） 最高分：5分
排行榜123網(wǎng)通過(guò)多維度的參考分值，確保品牌在多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的表現得以全面評估，最終得出品牌的綜合排序。未來(lái)將持續引入更多評估指標，并合理調整權重，以進(jìn)一步完善排行榜，確保其公正性和準確性。
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