維克托·弗魯姆是著(zhù)名心理學(xué)家和行為科學(xué)家，期望理論的奠基人， 國際管理學(xué)界最具影響力的科學(xué)家之一 ，其對管理思想發(fā)展的貢獻主要在兩個(gè)方面：一是深入研究組織中個(gè)人的激勵和動(dòng)機，率先提出了形態(tài)比較完備的期望理論模式；二是從分析領(lǐng)導者與下屬分享決策權的角度出發(fā)，將決策方式或領(lǐng)導風(fēng)格劃分為三類(lèi)五種，設計出了根據主客觀(guān)條件特別是環(huán)境因素，按照一系列基本法則，經(jīng)過(guò)7個(gè)層次來(lái)確定應當采用何種決策方式的樹(shù)狀結構判斷選擇模型。